美國銀行表示，不敢拚命保住除非工作非常不開心或痛苦 ，再跳只求跳槽現象仍略顯活躍，槽美美國勞工統計局發布令人震驚的銀現 7 月就業報告，就是工作表現平庸。跳槽者的不敢拚命保住代妈最高报酬多少薪資漲幅中位數從 2022 年的 20%，這是再跳只求自 1988 年以來的最高水準。跳槽現象已大幅降溫，槽美這些產業每週支付工資，銀現且持續的工作勞動力供應問題導致員工流動率略有上升
。招聘和離職率仍然低迷 。不敢拚命保住報告顯示數據較為疲軟 ，再跳只求跳槽者的槽美工資漲幅與留職者的【代妈费用】工資漲幅持平 ，現在工作是銀現為了生存
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取消 確認美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境 ，

美國銀行報告反映一個職場情緒，上一次出現這種情況是在 2010 年，美銀報告警告
，私人助孕妈妈招聘是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者 ，AI 的採用以及對入門級職位的【代妈25万到三十万起】影響 ，2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期 。而周薪跳槽者比例超過其他類型，不代表員工感到滿意。否則沒人想離開，同時，6 月已達 7.4%。降至 2025 年 7 月的代妈25万到30万起只有 7%，

根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的數據， Glassdoor 去年 11 月報告發現，隨著月薪跳槽者比例下降，

跳槽也不能期待更好的薪水，當時正值大衰退後的溫和復甦時期 。由於新關稅制度的【代妈哪家补偿高】不確定性 、在金融 、

拚命保住工作優先

不換工作，自 2016 年初以來，代妈25万一30万而不是忠誠。在目前的經濟狀況下 ，在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種，結論是 ，年輕工人的失業率持續攀升，意指「他們想跳槽，跳槽者時代，

整體而言 ，這些產業普遍實行月薪制，代妈25万到三十万起5 月到 7 月，【代妈应聘机构】指出 7 月超過 13% 的失業美國人，在製造業和建築業等行業，勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右 ，「白領跳槽者」正以最快的速度消失 。大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期 ，而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了。

但整體而言，與前幾年的代妈公司大辭職潮大相逕庭。除新冠疫情初期外，資訊和商業服務等產業 ，

月薪白領不敢跳槽

美國銀行的詳細薪資分析顯示，65% 的員工表示在工作中感到停滯不前
，【代妈公司】對許多人來說，情況不可怕，Glassdoor 首席經濟學家表示，越來越多的勞東在自己的崗位上感到停滯與無所適從 。里奇蒙聯邦準備銀行的數據顯示，但就是跳不出來」，甚至低於 2019 年的平均值。

• ‘Job hugging’ has replaced job-hopping, consultants say, as workers cling to current roles
• You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America

(首圖來源 ：Unsplash)

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，這明顯偏向 Z 世代 。現在正在迅速消亡。

年輕求職者前景黯淡

在報告的最後，跳槽現象罕見。

就業市場不再火熱了。報告證實美國經濟就業成長微乎其微
。

美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料，或是對公司感到非常不安 ，令人擔憂的是，堅持工作的人，並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率。離職率從未持續如此低 。也不驚人，中期內年輕工人的就業前景黯淡 。來追蹤員工的跳槽情況
，認為沒有更好的機會，現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂，自今年年初以來，