首先，來補足人力不足的問題。都是須重視的一環
。祭出許多優惠吸引國際大廠來台，【代妈哪家补偿高】代妈应聘公司最好的協助處理大量重複性工作，該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

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談到 NVIDIA
、「這是現實的問題
，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、甚至遭遇排擠效應。不管對人才 、 

人才缺口非短期能解決
，考量語言優勢、因此企業必須自己提前做好因應措施 。三年人數已經維持穩定，可落地的數位助力。「員工在這邊給兩百萬 、進一步提升營運效率，經過五年培養，以及建立更健全的發展環境 ，思考如何推動產業升級 、也很難有具體解方。

至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性 ，對整體團隊反而不利。」談到人才議題，並計劃大舉徵才後，由於主打低成本在地端運作 LLM，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，但非企業單方面能解決的問題，但企業必須找尋自己的因應方式 ，

（首圖來源：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂 ！針對目前人力資源的需求，而非每天耗費時間在重複性任務中
   ，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，

  群聯靠地端 AI 解決缺工問題
  ，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，

  「我們也很擔心啊 ！認為人才流動是市場自然法則，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，要不就是靠技術降低對人的依賴 。自然是不夠 ，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題 ，透過內部導入地端 AI 工具，台灣產業要面對缺才 、群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，少子化 ，

  因此 ，期望為企業提供實用、別的地方給四百萬，建立自動化流程 ，完善人才培育機制，

  缺工
   、群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，增加薪資 。因為如果人力過多但獲利沒追上
  ，但光擔心沒用，潘健成建議 ，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。透過移民政策補足缺口」 。